Post by Maayan Matzliah-Margalit

אתמול ולראשונה בחיי, לקחתי חלק בפאנל יחד עם חברות קהילת מיתוג מעסיק ישראל כחלק מההחלטה שלי לעשות יותר בחירות אמיצות. תודה רבה לכל מי שהשתתפו בו ולקחו בו חלק. Hila Z. Neta Furberg Adi Avital מסכמת את 3 הטיפים שלי למיתוג אישי במסגרת ארגונית 1. לנשום – לבנות פרסונה דיגיטלית לוקח זמן. זהו התהליך שבו אני מדייקת את האופן שבו אני רוצה להיתפס בעיני המתבונן.ת מן החוץ. האם אני רוצה לשים זרקור על העשייה מקצועית שלי? האם זו העשייה החברתית או אולי קידום נשים? ולפי זה לבנות את תוכנית התוכן האישית שלי. *ניסוי כלים – אפשר.י למכר.ה לגלול את הפיד שלכם בכל הפלטפורמות שבהן אתם פעילים.ות ולשקף בחזרה איך הפרסונה הדיגיטלית נתפסת בעיניהם. אם זה לא בדיוק מה שהתכוונת, נדייק את הפרסונה בהתאם. 2. הכרות והוקרות של ההנהלה הבכירה – חשובות לאין שיעור. נסו לייצר מנגנונים שיחזקו את התרבות הזאת. באינטל בחרנו בכל חודש את הסטוריטלר המצטיין החודשי, מיילים תקופתיים מההנהלה הבכירה בכיתוב המנהלים האישיים ועוד. 3. גמישות והדדיות – בכל תוכנית של מיתוג אישי חייבת להיות מטרה ברורה ומוגדרת (Audacious Goal). אל תצפו להגיע אליה בשחיה בקו ישר, תהיו גמישים ותקשיבו לעובדים וההנהלה בכל שלב, תתאימו את היעדים בהתאם כך שיובילו אתכם למטרה. ותודה רבה ליקרות שהיו השותפות שלי ביצירה המדהימה באינטל ושבלעדיהן כל זה לא יכול היה לקרות Ayah Orpaz Hadar Bismut Imi Eiron Moran Malach #employerbrand #communities