Post by Logistic Recruiters

📊 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗜𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 - Snelheid in recruitment. Veel bedrijven denken dat ze kandidaten verliezen op salaris. Wij zien in de praktijk vaker iets anders. Steeds vaker verliezen organisaties goede kandidaten omdat ze te lang wachten. Een extra week voordat een eerste gesprek wordt ingepland. Nog een paar extra dagen wachten op feedback. Nog een intern overleg voordat er een aanbod komt. Logische stappen, maar ondertussen is die kandidaat al in gesprek bij andere werkgevers. De arbeidsmarkt is veranderd. Goede professionals hebben tegenwoordig veel meer keuze. Als je als bedrijf snel schakelt, dan voelt dat vaak als interesse, daadkracht en vertrouwen. Snelheid betekent niet dat je overhaaste beslissingen moet nemen, maar wel dat je beseft dat een sollicitatieproces geen administratief traject hoeft te zijn, maar een concurrentiestrijd om talent. 𝗗𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝗮𝘁 𝗸𝗶𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗵𝗼𝗼𝗴𝘀𝘁𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀. De beste kandidaat kiest wel voor de werkgever die laat zien dat hij echt geïnteresseerd is. Daarom geloven wij dat snelheid een steeds grotere rol gaat spelen binnen recruitment. 𝐇𝐨𝐞 𝐤𝐢𝐣𝐤 𝐣𝐢𝐣 𝐡𝐢𝐞𝐫𝐧𝐚𝐚𝐫? Heb jij weleens een kandidaat verloren terwijl iedereen enthousiast was? Waar ging het mis? Hoeveel dagen mag er volgens jou maximaal zitten tussen een eerste gesprek en een aanbod? 👇 We zijn benieuwd naar jullie ervaringen. #logistiek #recruitment #arbeidsmarkt #vacatures #talentacquisition #supplychain #transport #employerbranding