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๐—ž๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ธยญ๐˜€๐—ฐ๐—ตยญ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถยญ๐—ฏ๐˜‚๐—ป๐—ด ๐—ฎ๐—ฏ ๐—ง๐—ฎ๐—ด ๐Ÿญ ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฆ๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐˜ยญ๐˜๐—ต๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป โ€“ ๐—ช๐—ฎ๐˜€ ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐—ž๐—ผ๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป ๐—ถ๐—บ ๐—”๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐˜€๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—ฝ๐—น๐—ฎ๐—ป๐˜ Die Bundesregierung hat ein umfangreiches MaรŸnahmenpaket fรผr den Arbeitsmarkt angekรผndigt. Im Fokus stehen unter anderem die Arbeitsunfรคhigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag, Erleichterungen bei Befristungen sowie ร„nderungen beim Kรผndigungsschutz fรผr Hochverdiener. Auch wenn es sich bislang um politische Absichtserklรคrungen handelt, kรถnnten die geplanten Reformen erhebliche Auswirkungen auf die arbeitsrechtliche Praxis haben. Fรผr Unternehmen lohnt es sich daher, die Entwicklungen frรผhzeitig im Blick zu behalten. Dr. Frauke Biester und Dr. Nico Querbach ordnen in ihrem aktuellen Gastbeitrag fรผr Legal Tribune Online (LTO) die angekรผndigten Vorhaben ein, erlรคutern den aktuellen Rechtsrahmen und zeigen auf, welche Fragen der Gesetzgeber noch beantworten muss. Den gesamten Beitrag finden Sie hier: https://lnkd.in/exQyyurs #lto #arbeitsrecht #management #hr

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