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𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗺𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗨-𝗘𝗻𝘁𝗴𝗲𝗹𝘁𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗻𝗶𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁𝗲𝗻 – 𝗪𝗮𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻. 𝗨𝗻𝗱: 𝗲𝗶𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗻𝗮𝗰𝗵 Ö𝘀𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist abgelaufen – doch viele Mitgliedstaaten, darunter auch Deutschland und Österreich, haben bislang kein Umsetzungsgesetz verabschiedet. Für Arbeitgeber bedeutet das jedoch keineswegs, dass sie bis zur nationalen Umsetzung abwarten können. Bereits heute können sich Auswirkungen ergeben – etwa durch eine richtlinienkonforme Auslegung bestehender Vorschriften oder eine Zunahme von Auskunftsverlangen durch Beschäftigte und Arbeitnehmervertretungen. Gleichzeitig sorgt die verzögerte Umsetzung für erhebliche Rechts- und Planungsunsicherheit. In ihrem aktuellen Blogbeitrag erläutern Elisa Grote und Lioba Lamers, wo Deutschland und Österreich derzeit bei der Umsetzung stehen , welche Themen Arbeitgeber bereits jetzt im Blick behalten sollten und warum transparente, diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen sowie die Vorbereitung auf künftige Transparenzpflichten zunehmend an Bedeutung gewinnen. Lesen Sie den gesamten Beitrag hier: https://lnkd.in/e7f297CD #blog #arbeitsrecht #management #hr #entgelttransparenz