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⚖️ Maintien en emploi : où s’arrête l’aménagement "raisonnable" et où commence la "charge disproportionnée" ? C’est le flou soulevé par cet article de Handicap.fr : https://lnkd.in/eWJ95Am7 La loi oblige à adapter le poste d’un collaborateur en situation de handicap... sauf si cela représente une charge "disproportionnée" pour l’entreprise. Faute de critères clairs, ce flou crée une double peine sur le terrain : - Côté salarié en situation de handicap : la peur d’être perçu comme un "fardeau" ou "trop cher", ce qui pousse parfois à cacher ses difficultés jusqu’à l’épuisement. - Côté employeur : la crainte de la complexité technique, du temps à y passer ou d'un impact financier insurmontable. Résultat ? Des compétences précieuses quittent l'entreprise, alors que des solutions existent. Et vous, quel est votre vécu ? Salariés en situation de handicap : hésitez-vous à demander un aménagement par peur des conséquences ? RH / Managers : Avez-vous vécues des impasses ? On en discute en commentaire ! 👇 💡 Linklusion peut vous aider à trouver des outils et mettre en place des solutions : Notre centre de compensation est votre partenaire unique pour un poste de travail inclusif et adapté. 👉 https://lnkd.in/egvuRgDR Notre offre de Parcours pro et maintien en emploi accompagne les salariés en situation de handicap face à des problématiques de santé, d’évolution du handicap et de sécurisation de leur trajectoire professionnelle. 👉 https://lnkd.in/e7PSQjaR Ne laissons plus les doutes décider de l'avenir des talents en entreprise. #Handicap #TH #MaintienEnEmploi #RessourcesHumaines #Inclusion #RSE #Compensation #Linklusion