Post by Lidl France

En pleine semaine nationale de la QVCT, on lève le voile sur ce que signifie "bien vivre son travail" au sein de la #TeamLidl ! ✨ Chez Lidl, notre semaine dédiée à la Santé et à la Qualité de Vie au Travail se tient chaque année en janvier car c’est la période idéale au regard de notre activité pour rassembler un maximum de collaborateurs et leur permettre de profiter pleinement des briefings 🧘🏻‍♀️ Notre 7ème édition "Entre Nous #SQVT" s'est articulée autour de 3 temps forts : les gestes qui sauvent, les réflexes face aux incivilités et l'Instant Parents-Enfants. Un moment unique d'immersion où près de 1500 enfants ont pu explorer les coulisses et le métier de leur parent. D’ailleurs, en parlant d’enfants… 👨🏽‍👩🏻‍👧🏻‍👦🏼 Chez Lidl, nous proposons des dispositifs très concrets pour accompagner les parents et futurs parents au quotidien : 🍼 Maintien de salaire : Dès le 1er septembre 2026, Lidl maintient le salaire net du second parent (congé paternité, accueil ou adoption) à partir d’un an d'ancienneté. Objectif : minimiser la perte de revenu pour accueillir bébé ! 🎁 La Baby-box LUPILU : Une boîte cadeau remplie de produits de notre marque de puériculture pour faciliter et accueillir au mieux chaque arrivée. 🎒 La rentrée scolaire en famille : Les parents d'enfants scolarisés (de la maternelle au collège) ont la possibilité d’adapter leurs horaires pour être présents le jour J. #MarqueEmployeur #SQVT #QVCT #Parentalité #TeamLidl #BienEtreAuTravail"

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