Post by Level Up HR Community (DACH)

Feedbackprozesse enger takten, mehr messen, mehr strukturieren. Das ist die typische Reaktion, wenn Unternehmen merken, dass Feedback zu selten und zu zufällig passiert. Robindro Ullah sieht das anders. Wer Feedbackkultur aufbaut, braucht weniger Prozesse. Wer Kultur nicht in den Griff bekommt, flüchtet in Prozesse als Ersatz. Das erzeugt Compliance, aber kein Feedback, das wirklich nützlich ist. Over-Engineering ist oft keine Lösung. Es ist eine Flucht vor der eigentlichen Frage. Hör dir die vollständige Episode vom Level Up HR Community (DACH) Podcast mit Robindro an: https://lnkd.in/dTAyXTjW Den vollständigen Deep Dive lesen: https://lnkd.in/dT9CF--C

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