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Name: 📢 Conforme a la Ley 2466/25, el trabajo en días de descanso obligatorio o festivos debe remunerarse
Uploaded: 2026-07-10T19:00:02.184Z
Channel: LEGIS
Description: 📢 Conforme a la Ley 2466/25, el trabajo en días de descanso obligatorio o festivos debe remunerarse con un recargo adicional sobre el salario ordinario. La implementación es gradual: 📌 Desde julio

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📢 Conforme a la Ley 2466/25, el trabajo en días de descanso obligatorio o festivos debe remunerarse con un recargo adicional sobre el salario ordinario. La implementación es gradual: 📌 Desde julio de 2025 corresponde al 80 %. 📌 A partir de julio de 2026 aumenta al 90 %. 📌 Desde julio de 2027 llegará al 100 %. Además, el trabajador recibe el pago del día de descanso remunerado y de las horas efectivamente laboradas durante la jornada festiva. 🔗 Conoce más en: www.gestionhumana.com #Ley2466 #ReformaLaboral #DerechoLaboral #GestiónHumana #TalentoHumano #RecursosHumanos #LegislaciónLaboral #RelacionesLaborales #Empleo #ActualizaciónLaboral #Empresas #Colombia

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