Post by LEAD Network Türkiye Chapter

🔎 Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından hazırlanan "2025 Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu" sonuçları açıklandı. Rapora göre Borsa İstanbul (BIST) şirketlerinde kadın temsili yükseliş trendini korusa da "gerçekten kapsayıcı" bir liderlik yapısı için hala katedilmesi gereken yol var. 📈 Hafif Artış: BIST şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın oranı 2024’te %18,7 iken %19,4’e çıktı. 🙍‍♂️ Tamamı Erkek Kurullar: 585 BIST şirketinin 177’sinin (%30,3) yönetim kurulunda tek bir kadın üye bulunmuyor. 👩‍💻 BIST100'de Kan Kaybı: İşlem hacmi en yüksek dev şirketlerde durum daha kritik. BIST100 endeksinde kadın üye oranı %19,7’den %17,5’e geriledi. 👩 Bağımsız Kadın Gücü: Sevindirici bir veri olarak; bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasındaki kadın oranı %24,5 ile genel ortalamanın üzerinde seyrediyor. 📊SPK Hedefinin Altında: SPK’nın önerdiği minimum %25 kadın üye eşiğini yakalayabilen şirket oranı sadece %32,6.   💡 Daha Güçlü Bir Temsil İçin Çözüm Önerileri Raporun sonuçları, sadece aile üyelerinin değil, profesyonel kadın liderlerin de bu kurullara katılımının teşvik edilmesi gerektiğini gösteriyor. İşte değişim için 3 adım: 🔹 Hissedar Olmayan Profesyonellere Alan Açın: Kurullara seçilen kadınların bir kısmı hakim ortak ailelerin üyeleri. Daha fazla profesyonel kadın üye, farklı bakış açıları getirir. 🔹 Minimum %25 Eşiğini Hedefleyin: SPK’nın önerdiği bu eşik, sadece bir öneri değil, kurumsal yönetişim kalitesinin bir göstergesi olarak kabul edilmeli. 🔹 BIST100'deki Gerilemeyi Durdurun: Büyük ölçekli şirketler, kapsayıcı liderlik konusunda tüm ekosisteme örnek olmalı ve düşüş trendini tersine çevirmeli.   Geleceğin iş dünyası, kurumsal hafıza ile kadın liderlerin vizyonunun harmanlandığı masalarda şekillenecek.  • #LEADNetworkTürkiye #LEADNetwork26 #TurkeyLEADChapter #LEADTR2426 #5050içinElele