Post by Kasseler Verkehrs- und Versorgungs-GmbH

28 Handlungsfeldmanagerinnen und -manager trafen sich gestern, um Halbjahresbilanz unseres Strategieprogramms "Horizont" zu ziehen. Die zentrale Frage dabei: Stehen die Ampeln auf Grün, Gelb oder Rot?   Im bewährten Pitch-Format hatte jede oder jeder zwei Minuten Zeit, den aktuellen Stand des eignen Projekts vorzustellen. Dabei zeigte sich: Nicht alle Ampeln standen auf Grün oder Gelb. Entscheidend war jedoch, dass dort, wo die Ampel auf Rot stand, kein kollektives Entrüsten oder Unverständnis folgte, sondern konstruktives Feedback und ein offener Austausch.    Diese kollektive und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre sorgt dafür, dass alle Beteiligten im Horizont-Programm mehr und mehr zusammenwachsen, das Vertrauen entsteht und Verantwortung gemeinsam übernommen wird. Gerade dann, wenn die Dinge anders laufen als geplant. So verstehen wir Unternehmenskultur.     Und Unternehmenskultur heißt auch, Erfolge zu feiern! Dazu hatten die Kolleginnen und Kollegen im Anschluss beim gemeinsamen Sommerfest Gelegenheit. #Unternehmenskultur #Strategie #Teamwork