Post by KMU LOFT Cleanwater SE

Die Probezeit ist kein Test.  Zumindest nicht nur für eine Seite. 🤝    Oft wird sie so verstanden, als müsste vor allem die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter beweisen, dass sie oder er ins Unternehmen passt.    Tatsächlich läuft in dieser Zeit etwas viel Wichtigeres ab:  Beide Seiten prüfen, ob die gegenseitigen Erwartungen zur Realität passen.    Aus Mitarbeitersicht bedeutet eine erfolgreiche Probezeit:  📚 Die Aufgaben, Prozesse und Zusammenhänge so kennenzulernen, dass eigenständiges Arbeiten möglich wird.  🎯 Klarheit gewinnen, was die Rolle tatsächlich ausmacht und welche Erwartungen damit verbunden sind.  🧠 Wissen und Kompetenzen aufbauen, um sicher im Arbeitsalltag agieren zu können.    Aus Unternehmenssicht:   🤝 Erfolgreiche Integration ins Team.  💡 Dass Eigeninitiative gezeigt und aktiv nachgefragt wird.  🌱 Adaption der Unternehmenskultur und bestenfalls schon Mitgestaltung.    Interessant dabei ist immer, dass eigentlich beide Seiten dasselbe Ziel verfolgen.   Und trotzdem entstehen häufig blinde Flecken, weil Erwartungen unausgesprochen bleiben oder man davon ausgeht, dass etwas „selbstverständlich“ ist.    Deshalb sind offene Gespräche während der Probezeit oft wichtiger als jede Checkliste.    👉 Was ist dein größter Erfolgsfaktor für die Probezeit?    -------------------------------------------------------------------------------------   The probationary period is not a test.   At least not just for one side. 🤝      It’s often viewed as a time when the new employee, in particular, has to prove that they’re a good fit for the company.      In fact, something much more important is happening during this time:   Both sides are assessing whether their mutual expectations align with reality.      From the employee’s perspective, a successful probationary period means:   📚 Getting to know the tasks, processes, and context well enough to be able to work independently.   🎯 Gaining clarity on what the role actually entails and what expectations are associated with it.   🧠 Building knowledge and skills to be able to perform confidently in day-to-day work.      From the company’s perspective:    🤝 Successful integration into the team.   💡 Demonstrating initiative and actively seeking guidance.   🌱 Adapting to the company culture and, ideally, already helping to shape it.      What’s always interesting is that both sides are actually pursuing the same goal.    And yet, blind spots often arise because expectations remain unspoken or because people assume that something is “a given.”      That’s why open conversations during the probationary period are often more important than any checklist.      👉 What do you think is the biggest factor for success during the probationary period?     #KLCcareernavigation #Onboarding #Karriere #Recruiting #EmployerBranding