Post by Kienbaum

Wer Mitarbeitende fragt, sollte bereit sein, aus den Antworten echte Entscheidungen abzuleiten. Viele Organisationen kennen das Muster: Daten erheben, Ergebnisse präsentieren, Dashboard teilen. Und danach passiert oft zu wenig. Genau dann wird aus einem eigentlich wertvollen Instrument ein Ritual, das Vertrauen eher schwächt als stärkt. In einemm aktuellen Beitrag bei Haufe Personal, zeigt Kienbaum Manager Lukas Maximilian Fastenroth, warum Mitarbeiterbefragungen mehr leisten können als ein Stimmungsbild. Der eigentliche Schritt beginnt dort, wo Befragungsdaten mit weiteren Perspektiven verbunden werden: Führung, Zusammenarbeit, Fluktuation, Netzwerke. Dann wird aus Feedback People Analytics. Und aus HR-Daten wird eine Grundlage für bessere Entscheidungen. ➡️ Den vollständigen Beitrag lesen Sie hier: https://lnkd.in/eDeHaxdS #Kienbaum #HR