Post by Tomi Kielo (Salo)

Kävin pesettämässä auton kesken työpäivän! Mitä ihmeellistä siinä nyt on? Ei siinä mitään ihmeellistä pitäisi ollakaan. Etätyön tarkoitus on mahdollistaa yksilöllisesti työn ja vapaa-ajan sovittaminen yhteen parhaalla mahdollisella tavalla. Mutta, mutta. Tehdäänpä testi: mieti itsesi seuraavaan tilanteeseen: olet etätyössä ja käyt pesettämässä autoa. Esimiehesi tai kollegasi soittaa sinulle. Kun vastaat, niin: A) Mainitset missä olet, mutta juttu jatkuu normaalisti. Et ajattele asiaa sen enempää B) Mainitset missä olet, mutta samalla kerrot kymmenen selitystä, miksi olet sitä tekemässä ja koet mielessäsi huonoa omatuntoa C) Et kerro missä olet, vaan annat soittajan ymmärtää, että töitä paiskitaan kotona Jos vastaat A, niin onnittelut! Työskentelet ympäristössä, jossa vähintään esimiehesi ja kollegoiden välillä vallitsee luottamus. Tod.näk organisaation kulttuuri mahdollistaa luottamuksen syntymistä. Jos vastaat B tai C, niin mistä se johtuu? Väitän, että suurin syy on organisaation kulttuurissa. Luotammeko aidosti ihmisiin? Etätyöhön voidaan jopa kannustaa, mutta ”etätyöpolitiikka” sisältää pääosin kieltoja? Muutos lähtee organisaation johdosta, ja se on h-i-d-a-s-t-a. Jos olet esimiesasemassa, niin mieti mitä sinä voit tehdä, jotta tiimisi vastaus kysymykseen on "A".