Post by Khaing Min Kyaw
Performance Marketing & Growth Strategist | Lead Generation • Content Systems • AI Marketing | Helping Businesses Scale with Data-Driven Campaigns
အောင်မြင်တဲ့ Career တစ်ခုကို စိတ်ဖိစီးမှုမရှိဘဲ ရေရှည်လျှောက်လှမ်းနိုင်မယ့် Mindset (၅) ခု မနေ့က Simon Sinek ရဲ့ စကားဝိုင်းလေးတစ်ခု ပြန်နားထောင်ဖြစ်ရင်းနဲ့ ဒီနေ့ခေတ် လုပ်ငန်းခွင်ကမ္ဘာမှာ ကျွန်တော်တို့အားလုံး မေ့လျော့နေတတ်တဲ့ အခြေခံကျပြီး တန်ဖိုးရှိတဲ့ အတွေးအခေါ်တချို့ကို သွားသတိရမိပါတယ်။ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက် ဖြစ်ဖြစ်၊ အဖွဲ့ဝင်တစ်ယောက်ပဲဖြစ်ဖြစ် စာဖတ်သူတို့လည်း စဉ်းစားကြည့်လို့ရအောင် ပြန်လည်မျှဝေပေးလိုက်ပါတယ်။ ၁။ ခေတ္တနားပြီး ပုဆိန်ကို သွေးပါ နေ့တိုင်း အလုပ်တွေချည်းပဲ မနားတမ်း လုပ်နေတာထက်၊ တစ်ခါတလေ ဖုန်းတွေ၊ အီးမေးလ်တွေကို အကုန်ပိတ်ပြီး တကယ့်ကို အနားယူတာက ကိုယ့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပိုတက်လာစေပါတယ်။ အလုပ်တွေ ပြီးမြောက်ဖို့ဆိုတာ တစ်ရက်တည်းနဲ့ တိုင်းတာရတာ မဟုတ်ဘဲ ရေရှည် သက်တမ်းတစ်ခုလုံးနဲ့ တိုင်းတာရတာမို့ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ပြန်လည်အားဖြည့်ဖို့ အချိန်ပေးပါ။ ၂။ ပန်းတိုင်ကိုပဲ ကြည့်ပါ လူတွေမှာ မြင်တတ်တဲ့ အမြင်နှစ်မျိုး ရှိတယ်။ တစ်မျိုးက ကိုယ်လိုချင်တဲ့ အရာကိုပဲ မြင်ပြီး၊ နောက်တစ်မျိုးက အဲ့ဒီအရာကို မရအောင် တားဆီးနေတဲ့ အခက်အခဲကိုပဲ မြင်တတ်တာပါ။ စည်းမျဉ်းတွေကို မကျော်ဖောက်ဘဲ၊ သူတပါးကို မထိခိုက်စေဘဲ ကိုယ်ဖြစ်ချင်တာကို ကိုယ့်နည်းကိုယ့်ဟန်နဲ့ ရအောင်သွားနိုင်တဲ့လမ်းတွေ အမြဲရှိပါတယ်။ ၃။ အကူအညီ တောင်းတတ်ပါစေ အထူးချွန်ဆုံး စစ်သည်တော်တွေကြားမှာတောင် အောင်မြင်တဲ့သူဟာ ကြွက်သားအကြီးကြီးနဲ့ လူသန်ကြီးတွေ မဟုတ်ဘဲ၊ ကိုယ်တိုင် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေချိန်မှာတောင် ဘေးကလူကို ကူညီဖို့ အင်အားရှာဖွေနိုင်တဲ့သူတွေ ဖြစ်တယ်လို့ ဆိုပါတယ်။ ကမ္ဘာကြီးက တစ်ယောက်တည်း ရုန်းကန်ဖို့ ခက်ခဲလွန်းတာမို့ အကူအညီတောင်းဖို့ မရှက်ပါနဲ့။ ကိုယ်က "ကျွန်တော် မသိတော့ဘူး၊ ကူညီပါဦး" လို့ ဖွင့်ပြောလိုက်တဲ့အခါ ကိုယ့်ကို ဝိုင်းဝန်းပံ့ပိုးပေးမယ့်သူတွေ ရှိနေတာကို တွေ့ရပါလိမ့်မယ်။ ၄။ အဆုံးသတ်မှ စကားပြောပါ Nelson Mandela ရဲ့ အောင်မြင်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှု လျှို့ဝှက်ချက်ကတော့ အစည်းအဝေးတွေမှာ အမြဲတမ်း အဆုံးသတ်ကျမှ စကားပြောတာပါပဲ။ ဒါက အခြားသူတွေကို သူတို့ရဲ့ သဘောထားတွေ လွတ်လွတ်လပ်လပ် ပြောခွင့်ရစေပြီး၊ ကိုယ့်အတွက်လည်း အားလုံးရဲ့ အမြင်ကို ခြုံငုံနားထောင်ခွင့် ရစေပါတယ်။ ကိုယ့်အမြင်ကို ချက်ချင်းမချပြဘဲ သူတို့ ဘာကြောင့် ဒီလိုတွေးရသလဲဆိုတဲ့ နောက်ခံအကြောင်းရင်းကို နားလည်အောင် အရင်ဆုံး မေးခွန်းတွေပဲ မေးကြည့်ပါ။ ၅။ ရာထူးက ပေးတဲ့ အခွင့်အရေးနဲ့ ကိုယ်တိုင်နဲ့ မမှားပါစေနဲ့ ရာထူးအာဏာ၊ အောင်မြင်မှုတွေ ရလာတဲ့အခါ လူတွေက ကိုယ့်ကို ပိုပြီး လေးစားဆက်ဆံကြမယ်၊ အခွင့်အရေးတွေ ပေးကြလိမ့်မယ်။ ဒါပေမဲ့ သတိရရမှာက အဲ့ဒီကောင်းမွန်တဲ့ ဆက်ဆံမှုတွေက "ကိုယ့်ပုဂ္ဂိုလ်" အတွက် မဟုတ်ဘဲ "ကိုယ့်ရဲ့ ရာထူး သို့မဟုတ် နေရာ" အတွက် ပေးတာပါ။ နှိမ့်ချမှုနဲ့ ကျေးဇူးတင်စိတ်ကို အမြဲ ဆုပ်ကိုင်ထားပါ။ ဒီအချက်တွေထဲကမှ နောက်ဆုံးတစ်ခုဖြစ်တဲ့ "ကိုယ်စိတ်မဝင်စားတဲ့အရာအတွက် ပင်ပင်ပန်းပန်း လုပ်ရတာက စိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်ပြီး၊ ကိုယ်ချစ်တဲ့အရာအတွက် ပင်ပင်ပန်းပန်း လုပ်ရတာက ရမ္မက်ပြင်းပြမှု ဖြစ်တယ်" ဆိုတဲ့ စကားလေးက တကယ်ကို ရင်ထဲ ထိမိစေပါတယ်။ အလုပ်ခွင်ထဲက ခေါင်းဆောင်တွေအနေနဲ့လည်း ကိုယ့်ရဲ့ အဖွဲ့ဝင်တွေကို ညှစ်ထုတ်ရမယ့် အဝတ်စုတ်တစ်ခုလို သဘောမထားဘဲ၊ သူတို့ရဲ့ ပင်ကိုယ်အရည်အချင်းတွေ အကောင်းဆုံး ထွက်လာနိုင်မယ့် ဘေးကင်းတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မျိုး ဖန်တီးပေးဖို့ စာနာနားလည်မှု ထားရှိဖို့ လိုအပ်နေပြီလို့ ထင်ပါတယ်။ #Leadership #Empathy #CareerGrowth #SimonSinek #WorkCulture #Mindset