Post by KERN - Zukunft für Lebenswerke

Wer sind Sie ohne Ihre Firma? Die unterschätzte Identitätskrise nach dem Verkauf. Es gehört zu den großen Tabus im Mittelstand, über die psychologische Belastung des Rückzugs zu sprechen. Wer jahrzehntelang als Erster das Licht an- und als Letzter ausgemacht hat, dessen Identität verschmilzt unweigerlich mit dem Betrieb. Die größte Hürde für eine erfolgreiche Nachfolge ist daher selten rationaler oder finanzieller Natur. Es ist die leise, meist unausgesprochene Angst vor der eigenen Bedeutungslosigkeit am Tag danach. Ein Lebenswerk zu übergeben, erfordert eine seltene Form von Reife. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass dieser Schritt kein Verzicht ist. Er stellt den finalen, oft anspruchsvollsten Führungsakt einer unternehmerischen Karriere dar. Wahre Führung beweist sich darin, ein System so zu hinterlassen, dass es ohne den Gründer exzellent fortbesteht. Welcher ungeschriebene Wert oder welches Prinzip liegt Ihnen bei der Auswahl eines potenziellen Nachfolgers am meisten am Herzen? Ich freue mich auf Ihre Perspektive in den Kommentaren.

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