Post by Katharina Schulze

Wie kann es sein, dass Unternehmen keine Bewerbenden finden und Menschen keine Jobs? Ich habe vor einigen Wochen Hendrikje Rudnick bei mir zu Gast im HR Weekly gehabt und meine letzte Frage an Hendrikje war: "Was hätte ich dich noch fragen sollen?" Ihre Antwort darauf kam schnell und deutlich: "Mich beschäftigt gerade viel der Mismatch am Arbeitsmarkt". Auf der einen Seite hören wir von Unternehmen: „Wir finden keine qualifizierten Bewerber.“ Auf der anderen Seite hören wir von Menschen: „Ich finde keinen passenden Job.“ Wie kann beides gleichzeitig wahr sein? Für mich liegt hier eine der großen Leadership- und HR-Fragen der nächsten Jahre. Denn dieser Mismatch ist nicht nur ein Recruiting-Problem. Er ist ein Übersetzungsproblem. Zwischen Jobprofilen und tatsächlicher Arbeit. Zwischen Potenzial und formalen Anforderungen. Zwischen dem, was Unternehmen glauben zu brauchen und dem, was Menschen wirklich mitbringen. KI verschärft das Ganze noch. Nicht, weil KI allein der Grund für die Schieflage ist. Sondern weil sie Anforderungen schneller verändert, Unsicherheit erhöht und alte Berufsbilder weiter unter Druck setzt. Ich glaube, wir können uns nicht mehr darauf beschränken, Stellenanzeigen durch smarte Prompts zu optimieren. Wir müssen tiefer ran. Welche Skills brauchen wir wirklich? Welche Anforderungen sind verhandelbar? Wo schließen wir Menschen aus, obwohl sie lernfähig wären? Mein Fazit aus der Folge: Wir brauchen mehr Klarheit darüber, was Arbeit morgen tatsächlich verlangt. Danke Hendrikje für deine spannenden Einblicke 🧡 Die ganze Folge findet ihr auf Spotify und Youtube! Und wenn ihr schon da seid, vergesst nicht auf Folgen zu klicken 😉 😇 #Recruiting #Arbeitsmarkt #FutureOfWork #HR