Post by Karsten Puck

🎯 Eine neue Herausforderung – und ein Thema, das mir am Herzen liegt. Ab dem 1. Oktober starte ich in meiner neuen Rolle als Geschäftsführer bei der Schwarz Shielding Systems GmbH & Co. KG. Ich freue mich sehr auf die Aufgabe und auf die Zusammenarbeit mit einem großartigen Team rund um Marco Rousseau! Zum ersten Mal habe ich selbst einen Bewerbungsprozess durchlaufen – und die letzten Monate waren nicht nur spannend, sondern haben mich auch nachdenklich gemacht. Was mir dabei immer wieder begegnet ist: ❌ Fehlende Rückmeldungen ❌ Kein Feedback ❌ Keine Wertschätzung …und das in allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Dabei investieren Bewerber:innen Zeit, Energie – und oft auch Hoffnung. Eine automatisierte Eingangsbestätigung ist das Mindeste. Ein kurzes Feedback? Oft Gold wert, aber in 90% der Fälle, Fehlanzeige! 🙏 Umso mehr danke ich meinem neuen Arbeitgeber, der MIB Industriebeteiligungs GmbH & Co. KG, und Marcel Schall für einen respektvollen, offenen und professionellen Prozess. Ein besonderer Dank geht auch an Ewa Schütz von der Hager Executive Consulting GmbH für die wertschätzende Begleitung. Wertschätzung beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag – sondern mit dem ersten Kontakt.