Post by Karnpitcha Thanaphat
Full-Spectrum HR Generalist| Strength in leadership & organizational transformation | Performance Management | Engagement | People Strategy
TGIF!🌟🌿🌸 Jack Welch อดีต CEO ของ GE ผู้ได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในผู้นำธุรกิจที่ทรงอิทธิพลที่สุดในโลก เคยกล่าวไว้ว่า —เมื่อเราอยู่ในช่วงต้นของการทำงาน ความสำเร็จมักวัดจากสิ่งที่เราทำได้ด้วยตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นความรู้ ความสามารถ หรือผลงานที่สร้างขึ้น แต่เมื่อก้าวเข้าสู่บทบาทของ “ผู้นำ” นิยามของความสำเร็จจะเปลี่ยนไป "...ความสำเร็จไม่ได้อยู่ที่ว่าเราเก่งแค่ไหนแล้ว... แต่อยู่ที่ว่าเราทำให้คนรอบตัวเติบโตได้มากแค่ไหนต่างหาก!" ──── ในบริบทของ วัฒนธรรมองค์กร นี่คือแนวคิดแบบ Leader-as-Coach อย่างแท้จริง ผู้นำที่ดีไม่ได้มีหน้าที่เพียงแค่กำหนดเป้าหมาย หรือผลักดันให้ทีมทำผลงานได้ตาม KPI แต่ยังมีหน้าที่สำคัญในการ • พัฒนาศักยภาพของทีม • สร้างพื้นที่ให้คนได้เรียนรู้ • เปิดโอกาสให้คนได้ลองและเติบโต • และช่วยให้คนธรรมดากลายเป็นผู้นำในอนาคต เพราะองค์กรที่แข็งแรงในระยะยาว ไม่ได้เติบโตจากการมี “Superstar” เพียงไม่กี่คน แต่เติบโตจากการมีคนจำนวนมากที่ได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ──── เพราะภาวะผู้นำที่แท้จริง ไม่ได้วัดจากจำนวนคนที่ทำงานให้คุณ แต่วัดจากจำนวนคนที่เติบโตขึ้น เพราะเคยมีโอกาสได้ทำงานร่วมกับคุณ และนั่นคือรากฐานของ วัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน ✨ A Cup of Culture ──────────
