Post by Karim Suhm

Warum „Ghosting“ den Arbeitsmarkt teurer macht als gedacht. Wenn zwei von drei Bewerbern nie wieder etwas von einem Unternehmen hören, ist das kein Versehen – es ist ein strukturelles Problem. Ghosting führt zu einem systemischen Vertrauensverlust, der die Effizienz des gesamten Matchings senkt. Verbindlichkeit ist heute eine harte Währung im Wettbewerb um Talente. In der neuen Ausgabe meines Newsletters analysiere ich, warum wertschätzende Kommunikation ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist. 👉 Das liest du in der neuen Ausgabe: Warum empfinden Bewerber*innen “Ghosting” als psychologisch belastender als eine direkte Absage? Welche Auswirkung kann mangelnde Kommunikation auf gesamtwirtschaftliche Prozesse haben? Welche systemischen Hebel können helfen, den Teufelskreis der gegenseitigen Unverbindlichkeit zu beenden? ⏱️ Lesezeit: ca. 2-3 Minuten