Post by Karim Suhm

Humankapital im Leerlauf: Warum soziale Immobilität unser Wachstum bremst Wenn wir über Wettbewerbsfähigkeit sprechen, müssen wir über die Allokation von Talenten reden. Doch die Realität in Deutschland ist ernüchternd: Rund 30 Prozent der Einkommensungleichheit korrelieren noch immer mit Faktoren wie Herkunft und Elternhaus. Variablen, die sich der individuellen Kontrolle entziehen. Das ist weit mehr als eine soziale Gerechtigkeitsfrage. Es ist ein systemisches Effizienzproblem. Wenn der Zugang zu verantwortungsvollen Positionen stärker durch das soziale Erbe als durch das tatsächliche Potenzial determiniert wird, betreiben wir eine Fehlallokation unserer wichtigsten Ressource: des Humankapitals. In der neuen Ausgabe von „Future of Work“ analysiere ich, warum die stagnierende soziale Mobilität seit der Finanzkrise zu einem strategischen Risiko für den Standort Deutschland geworden ist. Wir zäumen das Pferd von hinten auf, wenn wir Fachkräftemangel beklagen, aber gleichzeitig zulassen, dass herkunftsbedingte Barrieren den Aufstieg hochqualifizierter Talente verhindern. 👉 Drei Fragen, die diese Ausgabe beantwortet: ➠ Warum ist soziale Mobilität kein „Social-Soft-Topic“, sondern harte Wirtschaftspolitik? ➠ Welche systemischen Hürden verhindern eine effiziente Talententfaltung unabhängig von der sozialen Herkunft? ➠ Welche strategischen Hebel müssen wir ansetzen, um Durchlässigkeit als Standortvorteil zu sichern? ⏱️ Lesezeit: ca. 3 Minuten Wie bewertet ihr die Korrelation zwischen Herkunft und Karriereerfolg in eurem Umfeld? Ich freue mich auf eine Diskussion in den Kommentaren.