Post by Kaire Tammer

Väike (linna) ettevõtja võib end vahel väiksemaks mõelda, kui ta tegelikult on. Olles aus – olen ka ise vahel tundnud seda nn väiksuse kompleksi. 🤔Et kui me oleks suuremad… Kui meil oleks rohkem inimesi ja eksperte… No vot siis me teeks “päris suuri asju”. Aga ma olen tänu aruteludele (tarkade inimestega 😊) jõudnud järeldusele, et takistus on vaid mõtteviisis. Väike olemine (või väikelinnas tegutsemine) ei pea tähendama väikest mõju või väikseid saavutusi. Väike tähendab minu jaoks hoopis seda, et me tunneme oma inimesi rohkem kui nime pidi. Et me märkame, kui keegi on ülekoormatud. Et me julgeme kiiresti protsesse muuta, kui need lonkavad. Väike ettevõte ei saa endale lubada keskpärasust. Me peame olema oma valdkonna fännid – järjepidevad ja ambitsioonikad. 🤗Olen näinud, kuidas meie tiim mobiliseerub hetkega, kui kellelgi on koormus liiga suur. Kuidas üks kolleeg räägib mulle, et ta muretseb teise pärast ja teine räägib, et ta muretseb esimese pärast 😊. Olen näinud, kui tõsiselt nad suhtuvad klientidele antud lubadustesse. Vahel isegi liigagi tõsiselt. Ja meie kliendid? Ambitsioonikad ja kiiresti kasvavad ettevõtted – gasellid, aasta ettevõtja kandidaadid, aga ka väiksed, stabiilsed ja usaldusväärsed tegijad. 👏 On olnud au nende usaldust välja teenida. Mingil hetkel tundsin värbamisel, et me ei suuda talentide pärast konkureerida “suurte tegijatega”. Siis sain aru – võib-olla ei peagi. Võib-olla on privileeg olla osa meeskonnast, kus: – assistendist võib saada raamatupidaja – raamatupidajast tiimijuht – ja miks mitte arendus- või tegevjuht Ma ei usu, et talendid mind kui juhti ohustavad. Vastupidi – nad teevad meie organisatsiooni tugevamaks. Ja ausalt, nad sunnivad ka mind paremaks juhiks kasvama. Ja ma tean, et heade abilistega kasvab ka minu enda julgus mõelda suuremalt. 💡Võib-olla ei ole küsimus selles, kas väike suudab konkureerida suurega. Võib-olla on küsimus selles, kes julgeb valida keskkonna, kus iga inimese arengust ja panusest sõltub ettevõtte kasv ja käekäik. Ja eriti meeldis mulle see, kuhu Meritiga juba meie esimesel coachingu sessioonil  jõudsime- FMD on valmis potentsiaalika arenguhimulise talendi jaoks, kelle kasvujanu kustutada.🌸 Nagu ikka, vestlused inimestega panevad mul alati mõtte lendama. Ka sellest teemast kirjutamiseks andis mulle inspiratsiooni uus vahva tuttav, kellega arutasime väikelinna väikeste ettevõtete tagasihoidlikkuse teemal 😊. Olen Kaire – ettevõtja ja juht. Räägin LinkedInis oma väljakutsetest, õppetundidest, arengust ja rõõmudest juhi ja ettevõtjana. Jagan mõtteid ka oma valdkondade – raamatupidamise ja turunduse – kohta. #HumanCenteredLeadership #EntrepreneurLife #Accountingservice #Virupärane