Post by Kaimen

توظيف شخص جديد مش دايماً علامة على النمو.. ساعات بيبقى علامة على "نزيف" مالي إنت مش شايفه. 📉 المحتوى: الرقم ده لازم كل CEO ومدير مالي (CFO) يراجعه كويس: تكلفة استبدال موظف واحد بتوصل لضعف مرتبه السنوي. يعني لو الموظف مرتبه 20,000 ج.م في الشهر: إنت بتخسر من 120,000 لـ 480,000 ج.م في الدورة الواحدة للـ Turnover ليه الرقم ده مرعب؟ الموضوع مش بس عمولة شركة توظيف.. الموضوع أعمق:  • وقت الـ HR والمديرين في المقابلات (تكلفة فرصة ضائعة).  • شهور من إنتاجية أقل لحد ما الموظف الجديد يستلم الـ Track.  • الـ "Tribal Knowledge" اللي بتمشي مع الموظف ومش بتتسجل في ورق.  • التأثير النفسي على التيم اللي بيفضل شايل "Load" الموظف اللي مشي. المفارقة الغريبة؟ أول رد فعل للشركات هو فتح إعلان وظيفة جديد. نادر جداً اللي بيسأل: "كنا نقدر نمنع ده؟" الإجابة هي: نعم. الاستثمار في الـ  Employee Wellness بيقلل الـ Turnover بنسبة 33% إنت مش بتصرف "ميزانية إضافية" على رفاهية الموظفين.. إنت بتستثمر جزء صغير عشان تحمي ميزانية أكبر بكتير بتضيع في الاستقالات. ده مش كلام تحفيزي.. ده Math #EmployeeWellness #Kaimen #Retention #HumanResources #CFO #BusinessStrategy #EgyptBusiness