Post by Jumana Nsier Hakim
Senior Program Manager | Employer Branding & Community Leader | Marketing Strategy | Inclusion & Culture Architect | IVLP alumna
שמחתי לקחת חלק אתמול בפאנל בכנס "דאבל Tech" של מעוז וקרן טראמפ, שעסק באחת הסוגיות החשובות לעתיד ההייטק הישראלי: כיצד מגדילים את מספר בוגרי ובוגרות ההייטק ומרחיבים את מעגל ההזדמנויות. הייתה לי הזכות להשתתף לצד Meirav Zariviv, Dadi Perlmutter ו-Gideon Rosenberg, בהנחייתה של @Shamrit Beinhorn. בדבריי בפאנל הדגשתי כי פוטנציאל הצמיחה הגדול ביותר של ההייטק הישראלי נמצא בפריפריה, בחברה הערבית ובקרב נשים, ועל החסמים שעדיין עומדים בפני רבים בדרך למסלולי מצוינות ולהשתלבות בתעשייה. שיתפתי מניסיוני במיקרוסופט, לצד פרקטיקות ודוגמאות מהעשייה בשטח, על מה שבאמת נדרש כדי להפוך פוטנציאל להזדמנות: חשיפה למודלים לחיקוי, יצירת הזדמנויות לצבירת ניסיון מעשי, ובניית שותפויות עמוקות בין התעשייה, מערכת החינוך, הרשויות המקומיות והקהילות. שיתפתי גם בסיפור פתיחת משרד מיקרוסופט בנצרת לפני עשור, מהלך שנועד להביא את ההייטק אל תוך הקהילה, ולאפשר לצעירים וצעירות לראות מקרוב שהמסלול הזה פתוח גם עבורם. בעיניי, זו דוגמה לכוחן של שותפויות ארוכות טווח וליכולת שלהן לייצר שינוי אמיתי ובר-קיימא. תודה רבה Lital Shochat Chertow על ההזמנה ותודה למעוז , לקרן טראמפ, לשותפים לפאנל ולמאות המשתתפים מכל המגזרים על שיח משמעותי סביב אחד הנושאים הקריטיים לעתידה של מדינת ישראל. #DoubleTech #Microsoft #Leadership #IsraeliTech #Education #DiversityAndInclusion #FutureOfWork #Impact #Partnerships
