Post by Julia Harris

📊 Що змінилося на ринку українського IT? Після десятків розмов із рекрутерами, HR та hiring-менеджерами я виписала для себе кілька тенденцій. 1. Конкуренція за вузьких спеціалістів стала ще вищою. Найчастіше зараз згадують складність пошуку: • AI / ML Engineers • Embedded Engineers • UAV Engineers • Security Engineers Компанії все частіше конкурують саме за вузьку експертизу, а не просто за "Senior Developer". 2. Тайтл уже не гарантує хороший пошук. Все більше кандидатів використовують нестандартні назви посад: • Software Engineer • Product Engineer • Frontend Engineer • Fullstack Developer Тому пошук за одним тайтлом дедалі частіше означає втрату частини релевантних кандидатів. 3. Українські спеціалісти працюють глобально. Все більше українських фахівців працюють у міжнародних командах або переїхали за кордон. Через це пошук лише за локацією Ukraine уже не дає повної картини. 4. Кандидати стали вибірковішими. Remote більше не є головною перевагою. Все частіше люди звертають увагу на: ✔️ продукт ✔️ команду ✔️ стек ✔️ стабільність компанії ✔️ можливості розвитку. 5. Дефіцит кадрів залишається. За останніми дослідженнями, український ринок праці й надалі відчуває нестачу кваліфікованих спеціалістів, а попит концентрується у великих містах. Водночас кількість вакансій тримається на стабільно високому рівні. 💬 А що найбільше змінилося для вас за останній місяць? кандидатів стало менше; відповідей стало менше; вакансії закриваються довше; чи, навпаки, зараз найм став простішим? Цікаво почитати, що бачите ви.