Post by José Miguel Tudón

El Tribunal Supremo recuerda que la libertad para fijar sistemas de bonus tiene límites y debe respetar la proporcionalidad, la igualdad y la no discriminación. ⚖️ - Se puede vincular el bonus al tiempo efectivamente trabajado, siempre que exista verdadera proporcionalidad entre el periodo y los objetivos. ⏳ - No todas las ausencias deben penalizarse: las bajas médicas y los derechos de conciliación requieren protección para evitar discriminación. 💡 - Evitar la doble penalización y garantizar la transparencia en el cálculo del bonus es esencial. 🔎 Conclusión: reducir automáticamente el bonus por una baja médica puede, en muchos casos, vulnerar la igualdad y la ley. ¿Hace años que no revisa su política de bonus? A continuación encontrará la noticia con toda la información. 📑 https://lnkd.in/efUnsnDC