Post by Joni Ervasti

Osaajapula, pula osaajista, osaajien puute. Rakkaalla lapsella on monta eri nimeä tai ilmausta. Usein rekrytointialalla törmää tilanteeseen, jossa sopivien ehdokkaiden löytäminen osoittautuu Suomen markkinassa erittäin haasteelliseksi tai vähintään harmaita hiuksia aiheuttavaksi tilanteeksi yrityksille sekä rekrytoinneista vastaaville henkilöille. Puhutaan siitä, että Suomalaiset ovat uskollisia toimialalle ja rekrytoinneissa tuijotetaan liikaa juuri toimialakokemusta sekä aiempaa kokemusta vastaavista tehtävistä. Tämä aiheuttaa ehdokkaille tilanteita, joissa työn löytäminen on erittäin hankalaa, vaikka hyvällä perehdytyksellä ehdokkaasta saataisiin tehtävään erinomainen tekijä. Murretaan tästä myyttejä! Tykkää ja kommentoi, mikäli olet vaihtanut urallasi toimialaa tai ammattia ja mitä vinkkejä sinulla olisi tällaisesta vaihdoksesta haaveilevalle? #rekrytointi #osaaminen #oppiminen