Post by Jonas Örjestam

Idag ger vi ordet till tre kvinnor på Orange Cyberdefense som betonar vikten av mångfald, jämställdhet och inkludering. De ligger själva i framkant när det gäller att inspirera andra kvinnor att bli nyfikna på en karriär inom IT och cybersäkerhet. Alla tre delar uppfattning om hur viktigt det är för oss som bransch att bli bättre på att attrahera fler kvinnor för att skapa en bättre balans mellan könen. De anser att detta bör ha en hög prioritet eftersom mångfald på arbetsplatsen och i ledningen skapar nya möjligheter till utveckling och innovation, vilket inte bara är bra för kvinnor – det är även bra för resultatet. Vi stödjer självfallet deras åsikter – och tackar alla duktiga kvinnor som varje dag bidrar till att vi bygger ett säkrare digitalt samhälle! Diana Selck-Paulsson är Lead Security Researcher på Orange Cyberdefense i Sverige, anser att vi kan göra mycket mer för att locka kvinnor i alla åldrar och med många olika bakgrunder till branschen: http://ow.ly/ceJW50IeaKp Sanne Aagaard är marknadschef på Orange Cyberdefense i Danmark. Hon menar att det är hög tid att vi trampar lite hårdare på gaspedalen för att locka fler kvinnor till branschen och se till att de även får en större representation i ledningen: ow.ly/RhHL103sMhM Mia Landsem är en etisk hacker i det mest begåvade teamet på Orange Cyberdefense i Norge. Hon tror att alla vinner på att ha en bättre könsbalans i branschen och hon menar att det är viktigt att vi inspirerar fler kvinnor att bidra till att skapa ett tryggare och säkrare digitalt samhälle: ow.ly/fMMY103sMhN #internationalwomensday #cybersecurity #cybersäkerhet