Post by John Bouzodits

ΓΙΑΤΙ Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΘΕΩΡΕΙ " ΑΟΡΑΤΑ " ΤΑ ΕΜΠΕΙΡΑ C-LEVEL ΣΤΕΛΕΧΗ??? Μετά Από 3,5 Δεκαετίες Επαγγελματικής Πορείας - Τα 20 Ως General Commercial Director -Ολοκληρωσα Πρόσφατα Έναν Κύκλο Και Διερευνώ Την Επόμενη Συνεργασία μου!! Παρατηρώ Δε Το Εξής Παράδοξο...Στην Ηλικία των 50+ Όσο Πιο Μεγάλο Επαγγελματικό Εκτόπισμα Έχεις Τόσο Πιο " Αόρατος " Γίνεσαι Για Τα Παραδοσιακά Κανάλια !! Οι Εταιρείες Θεωρούν ότι είσαι Είτε Ακριβός... Είτε " Overqualified" Και Μακρυά Από Το Τι Ζητάει Η Αγορά!! Η Πραγματικότητα Είναι Εντελώς Διαφορετική.... Ως General Commercial Director Περνώ Τουλάχιστον Το 50% Του Χρόνου Μου On The Road - Μέσα Στην Αγορα.. Στα Δίκτυα.. Διπλα Στις Ομάδες!! Η Εμπειρία Μου Δεν Είναι " Παλιά " Είναι Ζωντανή , Hands on και Απόλυτα Data - Driven. Όταν Μια Βιομηχανία Χρειάζεται Commercial Turnaround Η Αναδιάρθρωση Η Διαχείριση Κρίσης Χρειάζεται Έναν Ηγέτη Που Μπορεί Άμεσα Να Φέρει Αποτελέσματα!! Εγείρω Λοιπόν το Ερώτημα Προς CEOs Και Executive Recruiters : 1. Μήπως Η Αγορά Χάνει Τα Πιο Ισχυρά Της Όπλα Ψάχνοντας το " ΝΕΟ "?? 2. Αρκεί Ένα Τυποποιημένο Φίλτρο HR Για Να Αξιολογήσει Έναν Ηγέτη Που Διοικεί από το Πεδίο Και Όχι Από Το Γραφείο?? Θα Χαιρομουν Να Ακούσω Τις Απόψεις Σας Στα Σχόλια!! Σας Ευχαριστώ!!