Post by Johanna Belgrad

Gleiche Herausforderung, andere Perspektive. Nach 4,5 Jahren bei Zenjob weiß ich, was HR-Teams und Abteilungsleiter nachts wachhält: Akuter Personalmangel, unbesetzte Schichten und die ständige Jagd nach kurzfristiger Kompensation. Zenjob macht genau da einen großartigen Job, wo es am meisten brennt. Für mich persönlich war diese Zeit das perfekte Fundament. Doch irgendwann kam der Punkt, an dem ich tiefer graben wollte. Weg von der bloßen Symptombekämpfung, hin zur Ursachenforschung. Heute bei EGYM Wellpass DE dreht sich mein Alltag um die Fragen, die vor dem Ausfall gelöst werden müssen: Wie halten wir Teams fit und motiviert? Wie senken wir den Krankenstand nachhaltig? Wie schaffen wir Benefits, die Mitarbeiter wirklich binden? Mein Wechsel ist für mich deshalb kein Branchenwechsel, sondern der nächste logische Schritt. Die Mission bleibt die gleiche: Unternehmen dabei zu helfen, stabil und erfolgreich zu sein. Nur das Werkzeug hat sich geändert – von der akuten Unterstützung hin zur langfristigen Gesundheitsförderung und Mitarbeiterbindung. Gerade im Aufbau meines neuen Vertriebsgebiets in Nordberlin und Brandenburg merke ich in den ersten Gesprächen extrem, wie präsent diese Themen aktuell branchenübergreifend sind. Ich freue mich auf den strategischen Austausch mit den HR-Teams aus der Region! An die HR-Community: Packen wir im Alltag noch zu oft die Feuerwehr-Ausrüstung aus, statt im Vorfeld in den Brandschutz zu investieren? #HRManagement #Prävention #Mitarbeitergesundheit #CorporateWellness #NewWork #Nordberlin #Brandenburg #Wellpass