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Et si une augmentation n’était pas ce qui marque le plus vos collaborateurs ? Côté marque employeur, l’impact n’est pas toujours là où on le pense. Comme l’explique Ivan Brustlein, CEO & Founder de Swibeco : 👉 Une augmentation de salaire de 300–500 CHF ? Une fois les charges déduites… l’impact perçu est souvent limité. 👉 À l’inverse, structurer des avantages dans le temps peut créer beaucoup plus de valeur : - 100 CHF pour un anniversaire - 100 CHF pour un jubilé - Un moment spécial pour les grandes étapes (5, 10 ans…) - 300 CHF pour les fêtes de fin d’année 👉 Résultat : Le collaborateur vit plusieurs moments positifs dans l’année, pas un seul. Et surtout : Il y a un premier effet au moment où il reçoit l’avantage… Puis un second quand il l’utilise. 👉 En résumé : Avec le même budget, il est possible de créer plus d’impact, plus d’émotion, plus de souvenirs. 💡 La vraie question : Est-ce que vous investissez dans un montant… ou dans une expérience collaborateur ? #RH #MarqueEmployeur #EmployeeExperience #AvantagesSalariaux #Recrutement #Suisse

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