Post by Jem Choi
Entrepreneur & Non-traditional Recruitment Pioneer✨Career & Job Seeking Navigator✨Mentality & Inspirational Motivator
《第一個請的Researcher》 2015年，公司有headcount，可以請Researcher。當時phone interview了五至六位求職者，最終選了一位working holiday回流的fresh graduate作面試。 大致上都是問他點解有興趣這份工作，平時有甚麼嗜好，點解參與working holiday等問題。第二天，就決定請他。 自己請人的準則，心態和態度為先，知識和經驗為次。 心態和態度決定這個人的職涯潛力。沒知識，可以學習，沒經驗，可以累積；沒心態和態度，幾多的知識也運用不了，幾多的經驗也發揮不了。 九年的獵頭生涯，普遍的僱主較重視求職者是否從事相關行業、公司背景和年資等要求為先，其次是一些軟性技能，心態和態度甚少提及。 人才，從來不是從CV找出來，而是從CV看不見的地方發掘出來。 作為僱主，#擁抱開放的招聘態度和視野，讓企業能注入不同的元素。 作為求職者，#時刻要提升自己的心態和態度，當舞台來的時候，就是讓別人看看你的潛能最好時機。 最後，這位Researcher，不到一年的時間已升為Associate Consultant。其後在一間跨國性公司做HR Assistant，現在已搖身一變成為Senior Officer。 第一個請的Researcher，Proud of YOU！ 👉歡迎分享你的意見！ #Mentality #Attitude #CareerDevelopment #JemChoi #ARAL #AmazingRecruitment #AmazingLife
