Post by Jari Saarenpää

📱 Aamu alkaa WhatsApp-viestillä: "Moi, en tuu tänään töihin. Ei vaan huvita." Esihenkilö – joka on kasvanut aikaan, jolloin sairauspoissaolot ilmoitettiin lääkärintodistuksella ja lomatoiveet kirjattiin viikkoja etukäteen – jää tuijottamaan näyttöä. Mitä ihmettä tässä juuri tapahtui? Tämä ei ole pelkkä viesti. Tämä on sukupolvien törmäys. Vanhemmalle sukupolvelle työ on ollut velvollisuus. Työpaikalle on menty, vaikka kipeänä. Poissaolo piti perustella virallisesti, joskus jopa anteeksipyynnön kera. Työ oli identiteetti, ja esihenkilön rooli merkitsi auktoriteettia. Nuoremmalle sukupolvelle työ on osa elämää – tärkeä, mutta ei kaiken keskus. He ovat kasvaneet kulttuuriin, jossa tunteista puhutaan, mielenterveydestä kirjoitetaan julkisesti ja omaa jaksamista saa – ja pitää – kuunnella. Heidän maailmassaan on ihan normaalia sanoittaa ääneen: “Tänään ei huvita.” Tässä kohtaa johtajalla on kaksi vaihtoehtoa. 1️⃣ Hän voi ärähtää: “Meillä ei tällaista hyväksytä. Töihin tullaan, piste.” 2️⃣ Hän voi pysähtyä ja nähdä viestin takana inhimillisen tarpeen: väsymyksen, uupumuksen, ehkä yksinkertaisesti halun tulla kuulluksi. Dialogi ei tarkoita sitä, että kaikki hyväksytään. Mutta se tarkoittaa, että kuunnellaan ennen kuin tuomitaan. --- Kun olen valmentanut esihenkilöitä, joilla on nuoria kausityöntekijöitä, tämä teema on noussut esille uudelleen ja uudelleen. Sukupolvien välillä on jännitteitä – mutta niissä piilee myös valtava voimavara. 💡 Vanhemmilta sukupolvilta opimme pitkäjänteisyyttä, kriisinsietokykyä ja sen, että työ voi olla myös palvelus yhteisölle. 💡 Nuoremmilta sukupolvilta opimme arvopohjaisuutta, teknologian helppoutta ja rohkeutta kyseenalaistaa vanhoja käytäntöjä. Kun nämä kohtaavat, syntyy uutta. Mutta se edellyttää, että johtaja uskaltaa ottaa ensimmäisen askeleen: kysyä, ei vain komentaa. Konkreettisesti tämä voisi tarkoittaa: ✅ Sovitaan yhdessä, mikä on ok tapa ilmoittaa poissaoloista. ✅ Pidetään keskustelu avoimena – miksi työntekoa kannattaa arvostaa ja miksi oma jaksaminen on tärkeää. ✅ Luodaan ilmapiiri, jossa kokemuksen viisaus ja nuoruuden suoruus täydentävät toisiaan. Sukupolvien dialogi ei aina ole helppoa. Se voi tuntua joskus jopa räjähdykseltä. Mutta oikein käsiteltynä se on kasvun hetki – sekä yksilölle että koko työyhteisölle. 👉 Mitä sinä tekisit, jos saisit aamulla viestin: “tänään ei huvita tulla töihin”? #leadership #dialogi #generations #sukupolvikokemus #johtaminen #kulttuuri #arvot #servantleadership #palvelevajohtajuus