Post by Iva Panayotova

На 10 юни заедно с Vassil Bakalov взехме участие в HR Updates, организирано от Bulgarian Association for People Management, и се възползвахме от възможността да представим Mirror 360, на колегите, а те имаха шанс да спечелят безплатен тестови период от 3 до 5 месеца. Благодаря ти Radoslava Dimitrova, че беше там и както и друг път си правила - водиш потенциални клиенти директно на щанда. В почивките успях да се видя с колеги и съм благодарна на моментите с Kalina Petkova и Silvia Toneva, PhD. Коментирахме потенциални клиенти на Mirror 360, като държавни институции и големи компании, които имат нужда от видимост при многото нива в йерархията, която имат. И така измежду обсъждането на темите се появи, Evelina Stoyanova, с която се знаехме само виртуално до този момент. Искрено се радвам, че има хора като нея, които с такава страст говорят за революция в Employer Branding-а. Говорихме за ангажираността на хората по начин, по който рядко се говори на такива места и ще се радвам да намерим вариант, в който заедно да дадем повече стойност за компаниите. Темата за ангажираността се чуваше в коридорите. Чух за тримесечни изследвания и сравняване на резултатите на една компания с друга. Запитах се - това какво значение има? Не ни ли учат лидерите и мотиваторите, че е най-добре да се сравняваме със себе си? Запитах се и какво се случва между две тримесечни проучвания? Кой хваща моментите, които искат незабавно вземане на решение? Отново се сетих за една история, която бях разказала преди време - конкурент влезе в нашия град и докато ръководството ни повярва минаха три месеца и загубихме най-готините си хора тогава. В моменти като тази среща си казвам: на прав път съм. пп: благодаря ти, Tsvetelin Nikolov за връзката