Post by Israel Innovation Authority רשות החדשנות

דו"ח רשות החדשנות הבוחן את מצב הנשים בהייטק מצביע על פער שכר חודשי של כ־10,000 ש"ח בענף. נשים משתכרות כ־44% פחות מגברים. מספר הסטודנטיות למקצועות ההייטק גדל ב־116% בעשור ומספר הנשים במו״פ יותר מהוכפל, אך הפערים נותרו עמוקים גם בתוך ליבת ההייטק. נשים השתכרו בממוצע כ־23 אלף ש"ח בחודש לעומת כ־33 אלף ש"ח בקרב גברים, פער של כ־10,200 ש"ח. לדו"ח המלא: https://lnkd.in/d9ZqSx-A גם בתוך אותם תחומי עיסוק קיימים פערים משמעותיים. בתפקידי מו״פ שכר הגברים גבוה ב־44% מזה של נשים, בתפקידי מטה הפער עומד על 48%, ובדרגי ניהול הפערים אף גדולים יותר. הנתונים מצביעים כי הפערים אינם נובעים רק מבחירת מקצוע אלא גם מחסמים בקידום, בניהול ובמוקדי קבלת החלטות. בשנת 2025 הועסקו בהייטק הישראלי כ־135 אלף נשים, שהן כ־34% בלבד מהמועסקים בענף, שיעור שכמעט ולא השתנה בשלושת העשורים האחרונים. בין השנים 2015 ל־2025 גדל מספר הנשים בענף בכ־61%, אך מספר הגברים גדל בקצב דומה ולכן חלקן היחסי כמעט שלא השתנה. הפערים מתחילים כבר בשלב החינוך. בשנת 2024 רק 34.5% מהנבחנים בבגרות חמש יחידות במדעי המחשב היו תלמידות, למרות שבחמש יחידות מתמטיקה נרשם כמעט שוויון. היחס בין נבחני מדעי המחשב לנבחני מתמטיקה עומד על 72% בקרב תלמידים לעומת 41% בקרב תלמידות. בחינוך היהודי שיעור הבנים הניגשים לבחינה גבוה פי 2.5 משיעור הבנות. באקדמיה נשים מהוות כ־34% מהסטודנטים למקצועות ההייטק. מספר הסטודנטיות גדל ב־116% מאז 2010, בעיקר בזכות עלייה חדה בלימודי מדעי המחשב שמספר הלומדות בהם הגיע לכ־6,000 בשנת הלימודים 2024–2025. עם זאת, במקצועות הנדסה מרכזיים שיעור הנשים עדיין נמוך, כ־23% בהנדסת חשמל וכ־18% בהנדסת מכונות. לראשונה נבחנה תעסוקת נשים בהייטק לפי קבוצות גיל. בגילאי 25–34 נשים מהוות קרוב ל־40% מהמועסקים בענף, אך רק כ־10% מכלל הנשים המועסקות בישראל בגיל זה עובדות בהייטק לעומת כ־15% מהגברים. בשנת 2025 הועסקו כ־55 אלף נשים בתפקידי מו״פ, שהן כ־28.4% מהמועסקים בתפקידים אלה, ובתפקידי מוצר נשים מהוות כ־31.8%. הפערים בולטים במיוחד בניהול וביזמות. נשים מהוות כ־16% בלבד ממנהלי הפיתוח ופחות מ־11% ממנכ״לי הסטארטאפים. רק כ־8% מסבבי גיוס ההון בשנים האחרונות היו של חברות בניהול מנכ״ליות. פערי השכר משקפים את הפערים המבניים בענף. רשות החדשנות מדגישה כי צמצום הפערים מחייב פעולה מערכתית מהחינוך ועד קידום נשים לניהול וליזמות ושקיפות בשכר. במקביל ממשיכה הרשות להפעיל מענים ייעודיים, בהם הטבה ליזמות נשים בקרן ההזנק לצמצום פערי הגישה להון בשלבי הפרה סיד והסיד, לצד הובלת מיזם 50:50 TECH המאגד מעל 200 נציגים מהתעשייה, האקדמיה והמגזר הציבורי, ותכניות להכשרת מנהלות בכירות ובהן תוכנית להכשרת מנכ״ליות בתחומי הדיפטק.