Post by Isabell Waschkies

Gerade in den aktuellen Herausforderungen des Gesundheitswesens wird deutlich, wie wichtig eine starke Unternehmenskultur für Mitarbeiterbindung und Zukunftsfähigkeit ist. Seit vielen Jahren beschäftige ich mich mit der Frage, wie Kommunikation Unternehmenskultur prägen kann, sowohl beruflich und wissenschaftlich als auch ganz praktisch im Alltag unserer Organisation. Kommunikation informiert nicht nur über Kultur. Sie trägt dazu bei, dass Werte sichtbar werden, Orientierung entsteht und sich Menschen mit ihrer Organisation identifizieren können. Gerade in den aktuellen Herausforderungen des Gesundheitswesens zeigt sich, wie wichtig dieser Beitrag für Zusammenhalt, Vertrauen und eine starke Dienstgemeinschaft ist. Kommunikation prägt Kultur. Sie ist Ausdruck und Vermittlerin des normativen Fundaments einer Organisation. Ich freue mich, gemeinsam mit Malteser in Deutschland ein Teil der neuen Case Study von Great Place To Work Deutschland sein zu dürfen. Ein großes Dankeschön gilt auch Petra Tönnesen, die uns auf diesem Weg begleitet und unsere KHWE-Kultur mit sichtbar macht. Die Great Place to Work Zertifizierung der KHWE Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge verstehen wir nicht nur als Auszeichnung, sondern auch als Bestätigung eines Weges, auf dem Struktur, Führung und Kommunikation eng miteinander verbunden sind. 🧡