Post by INSTITUTE OF BRAND LOGIC

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๐—ญ๐˜‚๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ณ๐˜ ๐—ด๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—น๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ต๐—ฒ๐—ถรŸ๐˜: ๐—ฆ๐—ถ๐—ป๐—ป ๐˜€๐˜๐—ถ๐—ณ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—ž๐˜‚๐—น๐˜๐˜‚๐—ฟ ๐—น๐—ฒ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป #Transformation bleibt unvollstรคndig, wenn ein klar definierterย #Purpose und eine gelebte #Unternehmenskultur fehlen. ๐Ÿ“„ Dr Leandro Herrero macht in einem Beitrag eindrucksvoll deutlich, wie eng Purpose und Kultur miteinander verwoben sind. Er erlรคutert, warum diese Verbindung die Grundlage echter Verรคnderungsfรคhigkeit bildet.ย Gerade in dynamischen Zeiten ist das ein entscheidender Erfolgsfaktor. ๐Ÿ—จ๏ธ Auch die Impulse von Markus Webhofer wurden in diesem Kontext aufgegriffen. Sie reprรคsentieren den konstruktiven Dialog, der die Zusammenarbeit des INSTITUTE OF BRAND LOGIC und Leandro Herrero bzw. The Chalfont Project - Organization Architects seit Langem prรคgt. ๐Ÿ”— Zum Artikel:ย https://lnkd.in/gJg-Mcsn ๐Ÿ‘ Ein herzliches Dankeschรถn an Engage for Success fรผr die Darstellung dieser zukunftsweisenden Perspektive. #Changeability #PurposeDriven #CultureMatters #Leadership #Brand #Transformation #TheChalfontProject #EngageForSuccess

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