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📊 𝗘́𝗰𝗮𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 : 𝗼𝘂̀ 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 ? 🔎 Chaque année, l’Insee publie une mise à jour des données sur les inégalités salariales entre femmes et hommes. Voici les principaux enseignements de l’étude parue hier : 💼 En 2024, dans le secteur privé, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 22 % à celui des hommes. Cet écart s’explique en partie par un volume de travail annuel plus faible : les femmes sont moins souvent en emploi sur l’année et plus fréquemment à temps partiel. Cependant, même à temps de travail identique, l’écart persiste : le salaire moyen des femmes en équivalent temps plein (EQTP) est inférieur de 14 % à celui des hommes. 📉 Depuis 1995, les inégalités de revenu salarial ont diminué d’un tiers. Cette évolution résulte à la fois de la réduction des écarts de volume de travail et de celle des écarts de salaire en EQTP. 👥 Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes se creusent avec l’âge : l’écart de salaire net en EQTP est de 3,2 % chez les moins de 25 ans, mais atteint 24,1 % chez les 60 ans ou plus. 🏢 La répartition inégale des femmes et des hommes selon les métiers contribue également aux écarts de salaire. En effet, les femmes sont moins présentes dans certains secteurs et accèdent plus difficilement aux postes les mieux rémunérés. Ainsi, la part de femmes diminue le long de l’échelle salariale : en 2024, elles représentent 42 % des postes salariés du privé mais seulement 24 % des 1 % des postes les plus rémunérés. Pour le même emploi exercé dans le même établissement, l’écart de salaire net en EQTP se réduit à 3,6 %. 👨‍👩‍👧 La situation familiale est un facteur déterminant puisque l’écart de revenu salarial est 2 fois plus élevé pour les parents (30 %) que pour les femmes et les hommes sans enfant (14 %). Par ailleurs, pour les personnes ayant 3 enfants ou plus, cet écart s’élève à 41 %. 👉 Pour aller plus loin, découvrez notre étude sur les inégalités salariales entre femmes et hommes en 2024 : https://lnkd.in/e4HJaYwM