Post by Inbar Sabag Shpaizman
Founder & Head of ‘THE KEY’ | Head of Learning & Development | Turning learning into real change in complex organizations | Lecturer
בואו נודה באמת: לגייס אנשים טובים היום זה אירוע קשוח. הבעיה היא כבר מזמן לא "איך מוצאים מועמדים", אלא איך מגיעים לטאלנטים בעולם שזז במהירות מטורפת. מועמדים היום רוצים חוויה מהירה ואישית, הם משתמשים ב-AI בעצמם, והם בוחנים אותנו בדיוק כמו שאנחנו בוחנים אותם. על הרקע הזה בדיוק קיימנו היום את קפסולת הידע הראשונה לרכזות ולרכזי גיוס ומיון בשירות המדינה. מהלך משותף ומדויק של אגף בכיר גיוס ומיון בנציבות שירות המדינה ומינהלת הלמידה והפיתוח שלנו בחשב הכללי (מ.פ.ת.ח). החלטנו מראש: לא מדברים על AI כתיאוריה או כטרנד. אני לא מאמינה בהכשרות AI כאירוע Standalone. כשזה לא מחובר ישירות ליומיום ולעיסוק שלך - זו סתם "הכשרת נצנצים". תפאורה בלבד. אז ירדנו לקרקע. בהובלת Yakov Rozen יעקב רוזן מחברת HRD, המשתתפים פשוט פתחו מחשבים והתנסו בכלים שמסייעים להם בעבודה שלהם: 🔹 דיוק ועיצוב מודעות דרושים שבאמת מושכות עין 🔹 זיקוק מידע מקצועי ומהימן באמצעות NotebookLM 🔹 בניית סוכנים חכמים לתמיכה בתהליכי העבודה היומיומיים 🔹 ניתוח ויזואלי של נתוני גיוס כדי לקבל החלטות מבוססות דאטה המסר שלנו פשוט: לא צריך ללמוד AI כי הוא באופנה. צריך ללמוד אותו כי הוא כלי עבודה שהופך אותנו לטובים וחדים יותר במקצוע שלנו. דווקא כשהכל משתנה, השקעה באנשי הגיוס היא הדרך היחידה של השירות הציבורי להביא את האנשים הטובים ביותר – בצורה מקצועית, חדשנית ואותנטית. תודה ענקית לשותפות המדהימות שגרמו לזה לקרות: 🌟 ורד אבוטבול, ראש אגף בכיר גיוס ומיון, נציבות שירות המדינה 🌟 Dana Meitav דנה מיטב, מנהלת תחום בכיר הון אנושי, נציבות שירות המדינה 🌟 Kineret Asulin, ראש מערך הגיוס בנציבות שירות המדינה 🌟 מאיה סגל, רכזת למידה במ.פ.ת.ח, על הובלת הסדנה מפיתוח התכנים לביצוע יחד עם אג"מ ואיתי - להצלחה של היום. 🚀 מחכים כבר לפגוש את משתתפי הקפסולה הבאה. 💬 ואליכם, אנשי ה-HR והגיוס בפיד שלי: איזה כלי AI כבר הפך לחלק בלתי נפרד מהיומיום שלכם, ואיפה אתם מרגישים שזה עדיין רק "נצנצים"? ספרו לי בתגובות. #AI #HR #TalentAcquisition #FutureOfWork #EmployerBranding
