Post by ifp - Institut für Personalberatung

Jede Besetzung einer Führungsrolle ist eine Entscheidung über die Zukunft einer Organisation. Deshalb verstehen wir Management Diagnostik als strategisches Instrument: integriert in den Auswahlprozess, wissenschaftlich fundiert und konsequent auf die konkreten Anforderungen der Rolle, der Organisation und ihres Umfelds ausgerichtet. Mit dem Ziel, Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die auch unter sich verändernden Bedingungen wirksam bleiben. In seinem aktuellen Whitepaper zeigt apl. Prof. Dr. Philipp Schäpers, neuer Geschäftsführer der Management Diagnostik, wie Organisationen auch in Zeiten großer Unsicherheit, tiefgreifender Veränderungen und starkem Zeitdruck zu belastbaren Entscheidungen kommen. Der Beitrag arbeitet zentrale Prinzipien moderner Personalauswahl heraus und verdeutlicht, wie Organisationen ihre Auswahlprozesse an Innovationsdruck, Rollenwandel und veränderte Kompetenzanforderungen anpassen können. Hier können Sie das vollständige Whitepaper lesen: https://lnkd.in/eegANfms