Post by ICM opleidingen & trainingen

Een leiderschapstraining maakt nog geen organisatieverandering. Veel organisaties willen sneller bewegen, beter samenwerken of een cultuurverandering realiseren. Logisch dat er dan wordt geïnvesteerd in leiderschapsontwikkeling. En natuurlijk kunnen leiders in leiderschapsprogramma’s nieuwe inzichten en vaardigheden opdoen, maar als de cultuur, samenwerking en besluitvorming in hun organisatie hetzelfde blijven, wordt het lastig om verandering echt door te voeren. Afgelopen zaterdag stond onze Incompany manager Jan-Bart Bouwmans in het magazine van de Volkskrant. Zijn boodschap: wie gedrag in organisaties duurzaam wil veranderen, moet verder kijken dan één training of programma. Leiderschapsontwikkeling werkt pas echt als de organisatiecontext meebeweegt. Bij ICM Incompany kijken we daarom niet alleen naar wat leiders leren, maar ook naar wat er in de organisatie nodig is om verandering te laten beklijven. Een training kan dan wel het startpunt zijn van een verandering, maar de organisatie bepaalt of die verandering blijft. Lees het hele verhaal via: https://lnkd.in/e96xUQDh #organisatieverandering #leiderschapsontwikkeling #cultuurverandering #leiderschap #incompany