Post by ICG Governance in Real Estate

Auch in dieser Woche stellen wir ein weiteres Tandem unseres „Diversity on Boards“ Mentoring Programms vor. Das Programm bringt erfahrene Führungspersönlichkeiten und weibliche Nachwuchsführungskräfte der Immobilienwirtschaft zusammen und schafft Raum für persönlichen Austausch und neue Netzwerke. In dieser Woche freuen wir uns auf den Austausch zwischen Mentee Vanessa Broszeit und Mentorin Stefanie Kern, LL.M. Vanessa Broszeit ist Projektleiterin bei der Sassenscheidt & Co. GmbH und sieht das Mentoring als Chance, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln sowie die Branche aktiv mitzugestalten. 💬 „Als Mentee sehe ich das Mentoringprogramm als wertvolle Möglichkeit, durch konstruktiven und offenen Erfahrungsaustausch zu wachsen und meinen Blick zu weiten. Mit einem klaren Gestaltungswillen für die Branche möchte ich Verantwortung übernehmen und Diversität – insbesondere die Förderung von Frauen in der Immobilienwirtschaft – nachhaltig stärken.“ Stefanie Kern ist Rechtsanwältin und Partnerin bei CMS und engagiert sich als Mentorin, um Erfahrungen weiterzugeben und junge Talente auf ihrem Weg zu begleiten. 💬 „Ich engagiere mich als Mentorin, weil junge Talent Förderung, Ermutigung und ehrliches Feedback verdienen – und Erfahrung geteilt werden sollte.“ Wir wünschen beiden einen erfolgreichen Start in das Mentoring Programm und freuen uns auf den gemeinsamen Austausch.