Post by Humanys Solutions SA

« Parlez-moi de vous. » Cette phrase a l’air banale. Elle ne l’est pas. En Suisse romande, on voit des candidats brillants se saboter dès qu’ils s'avancent sur cette question sans préparation, surtout après un licenciement. Parce que le cerveau confond identité et poste. 🚩 Ce que le candidat pense souvent devoir faire : raconter sa vie. ⛳ Ce que le RH attend : un fil rouge propre, compréhensible, crédible. Le déclic: identifier notre positionnement et mieux le structurer 👉 Chez Humanys Solutions, on travaille une réponse en 30 secondes, puis on l’étoffe : Je suis (expertise + terrain + style de contribution) Je crée de la valeur quand (1 preuve concrète) J’apporte (direction + contexte) Pas de théâtre, de comédie. Pas de récitation par cœur. Juste une personne lisible et cohérente. Parce qu’un bon “Parlez-moi de vous”, c’est une preuve de clarté, de confiance et pas un numéro dans le lot des candidatures. Et vous, côté RH ou côté candidat :quel est le meilleur exemple ou l’expérience mémorable d’un bon ‘'Parlez-moi de vous’' ? #ressourceshumaines #coachingprofessionnel #jobcoach #careertransition #assessment #outplacement