Post by HumanCapitalCare

8,848 followers

š‡šØš®š š”šžš­ š”šØšØšŸš š¤šØšžš„: š­š¢š£š šÆšØšØš« š¬š­š«š®šœš­š®š«šžšžš„ š”š¢š­š­šžš›šžš„šžš¢š De temperaturen lopen de komende dagen flink op en vanaf morgen treedt zelfs het Nationaal Hitteplan in werking. ā˜€ Dat gebeurt niet vaak, maar zou voor werkgevers tegelijkertijd geen verrassing moeten zijn. Tropische temperaturen komen ieder jaar weer terug en vraagt dus om structureel beleid. Toch blijven maatregelen vaak ad hoc: een ventilator hier, extra water daar. Terwijl we weten dat hittestress serieuze gevolgen kan hebben, van vermoeidheid en concentratieverlies tot fouten en uitval. Juist daarom hoort werken bij hoge temperaturen een vaste plek te hebben in je arbobeleid. Denk aan: āœļø duidelijke afspraken over werken bij hitte āŒš aangepaste werktijden of extra pauzes āš ļø aandacht voor kwetsbare medewerkers šŸ’¬ en tijdige communicatie richting teams Wil je weten hoe je dit praktisch aanpakt? Ontdek het in dit artikel: https://lnkd.in/ec86ta5a

Post content