Post by HUGENT

Hata payı daralıyor. Artık karar kalitesi zamanı. Uzun yıllar boyunca işe alım bir hacim oyunuydu. Daha fazla ilan. Daha fazla başvuru. Daha hızlı süreç. Bu dönem kapandı. Açık pozisyon sayısı azaldı. Ama sayıca azalan pozisyonun stratejik ağırlığı katlandı. Her açık rol artık bir seçim değil, geleceği şekillendiren bir karar. Ve bu kararın büyüklüğü, hatanın bedelini de büyüttü. Şirketlerin beklentisinin içeriği değişti: "Aday listesi" değil "Stratejik Karar Ortaklığı." Bu tek bir cümlelik fark değil. Bu, sürecin tamamını yeniden tanımlıyor. Rol tasarımından değerlendirme derinliğine, aday ilişkisinden karar kalibrasyonuna kadar — her aşama artık danışmanlık kalitesi gerektiriyor. Ve bu fark executive search'ü, sıradan bir süreçten artık ayırıyor. Hugent olarak biz bu dönüşümün içindeyiz. Yıllar içinde kazandığımız deneyim ve güvenle, iş ortaklarımıza stratejik yön veriyoruz.   💬 Sizce üst düzey işe alımda en kritik değişim nerede yaşanıyor?   #ExecutiveSearch #KararKalitesi #Hugent #Headhunting #ÜstDüzeyİşeAlım   Özlem Veryeri Taşkaya Gamze Ergüney Melis Er Müjde Özenen Cumbul Evrim Çağrı Özkan Ayşe Erten Merve Gündoğdu Açelya Kasapbaşıoğlu Bensu Akgün Zeynep Saygılı Sibel T.