Post by HR Norge

Ville lederrollen vært enklere hvis mennesker oppførte seg mer som organisasjonskart? Dessverre – eller kanskje heldigvis – gjør de ikke det. Ledere navigerer hver dag i et landskap preget av ulike perspektiver, interesser, relasjoner og forventninger. Det som ser enkelt ut på papiret, blir ofte langt mer sammensatt i praksis. Hvordan leder vi når utfordringene ikke kan løses med flere planer, tydeligere prosesser eller raskere beslutninger? I denne artikkelen deler Åsa Lundquist Coey sine perspektiver på ledelse i økende kompleksitet – og hvorfor evnen til å forstå mennesker og dynamikken mellom dem blir stadig viktigere. Hva opplever du som den største kompleksiteten i lederrollen i dag? Les artikkelen her 👇 https://lnkd.in/etieFtRC