Post by HR Norge

Hvordan skaper du lederutvikling som både oppleves relevant for lederne, styrker kultur og samhandling – og samtidig bidrar til bedre resultater? I Sweco har de valgt en systematisk og innsiktsbasert tilnærming. De har fulgt effekten av lederutviklingsarbeidet over tid og brukt flere typer data og metoder i evalueringen. Les om erfaringene deres – og hva andre virksomheter kan lære av dem 👉 https://lnkd.in/enKq-6mN