Post by HR Norge

Ansetter vi alltid den beste kandidaten❓ De fleste av oss vil nok svare ja. Likevel vet vi at ubevisste fordommer og strukturelle barrierer kan påvirke hvem som søker, hvem som blir vurdert som kvalifisert – og hvem som til slutt får jobben. Det handler sjelden om dårlige intensjoner. Det handler om vaner, antakelser og prosesser som vi ofte ikke er klar over selv. Hvordan kan vi bli mer bevisste på egne vurderinger? Hvordan utforme stillingsutlysninger som treffer bredere? Og hvordan kan vi sikre at vi ikke går glipp av verdifull kompetanse fordi vi leter etter kandidater som ligner dem vi allerede har? På medlemsmøtet "Inkluderende rekruttering: hvordan rekruttere fordomsfritt og treffsikkert" ser vi nærmere på hvordan virksomheter kan jobbe mer inkluderende, fordomsfritt og treffsikkert med rekruttering. 🎟️ Les mer og meld deg på: https://lnkd.in/epttacVm