Post by HR Experts

أغلب قرارات الرفض فى الـ Interview بتتاخد قبل ما ال Candidate يقول أول كلمة و ده مش مش بسببه لكن بسبب إن الـ Interviewer دخل من غير تحضير كفاية شاف الـ CV و ساب الـ Job Profile و نسى الـ Scorecard فكانت النتيجة مجرد انطباع شخصى مش تقييم فرق كبير بين الRecruiter اللى داخل يعرف إذا كان ال Candidate مناسب للدور وRecruiter داخل يكتشفه فى وقت الInterview أول واحد بيقيم التانى بيخمن و ده الفرق بين Hiring ناجح و Hiring مكلف افتكر إن الـ CV مش الهدف منه يثبت إن المرشح ممتاز الـ CV الهدف منه يحدد لك:- إيه اللى محتاج تتأكد منه؟ و إيه اللى محتاج تتحداه؟ و إيه اللى محتاج تفهمه أكتر؟ الـ Interview هو اللى بيديك الإجابة مش الـ CV لو تشاركونا ب رأيكم عن أكتر حاجة بتبوظ الـ Interviews غير ضعف الCandidate هتكون إيه هى ؟ 📩 ولو مهتم بتطوير مهاراتك أو مهارات فريقك فى الـ HR سيبلنا تعليق بكلمة Course و هنتواصل معاك بتفاصيل الـ Courses و التدريبات اللى بنقدمها أما لو مهتم بخدمات التوظيف و إدارة الموظفين والـ Outsourcing Services سيبلنا تعليق بكلمة Partner #HRExperts #HRExcellence #Recruitment #TalentAcquisition #InterviewSkills