Post by HR Rail

“𝙄𝙣𝙫𝙚𝙨𝙩𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙞𝙣 𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪𝙚𝙚𝙡 𝙬𝙚𝙡𝙯𝙞𝙟𝙣 𝙜𝙖𝙖𝙩 𝙝𝙖𝙣𝙙 𝙞𝙣 𝙝𝙖𝙣𝙙 𝙢𝙚𝙩 𝙗𝙚𝙩𝙚𝙧𝙚 𝙥𝙧𝙚𝙨𝙩𝙖𝙩𝙞𝙚𝙨.” Aan het woord is onze Talent Manager Tina Vereecken. Zij organiseerde mee een workshop rond neurodiversiteit voor onze leidinggevenden en nam er zelf aan deel. Vanuit die ervaring sprak ze met HRmagazine. Bij HR Rail zetten we sterk in op 𝗱𝗲 𝗿𝗼𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻. We dagen hen bewust uit om stil te staan bij thema’s zoals neurodiversiteit, diversiteit in samenwerking en de impact van verschillende denk- en communicatiestijlen binnen teams. Want in een veranderende organisatiecontext vraagt leiderschap meer dan structuren en processen – het vraagt ook 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻. En zoals Tina het ook zegt:  “𝘌𝘳 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘢𝘢𝘵 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘦 𝘴𝘪𝘻𝘦 𝘧𝘪𝘵𝘴 𝘢𝘭𝘭. 𝘞𝘢𝘵 𝘢𝘭𝘴 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘫𝘰𝘶 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘵, 𝘪𝘴 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘵𝘪𝘦𝘧 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳. 𝘋𝘢𝘵 𝘭𝘪𝘫𝘬𝘵 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘤𝘩𝘪𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯𝘻𝘦𝘭𝘧𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘦𝘯𝘥, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘩𝘦𝘵 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘢𝘬𝘵𝘪𝘫𝘬 𝘷𝘢𝘢𝘬 𝘯𝘰𝘨 𝘴𝘵𝘦𝘦𝘥𝘴 𝘯𝘪𝘦𝘵.” Met opleidingen en initiatieven zoals deze versterken we onze leidinggevenden in hun rol, zodat zij medewerkers optimaal kunnen begeleiden, ondersteunen én laten groeien. 👉 Lees het volledige interview: https://lnkd.in/eTPkdwEY 👉 Meer info over de workshop rond neurodiversiteit: https://www.bjien.be/ 👉 Wil je ook werken bij HR Rail? Check onze vacatures: https://jobs.hr-rail.be/ #HRRail #LeadershipDevelopment #Neurodiversiteit #Verandering #TeamManagement #Inclusie #FutureOfWork #PsychologischeVeiligheid