Post by Hong Yu Pang

也許所謂的成熟，就是在面對離別時，能越來越平靜 3 年半前，我 Mentor 了半年的 Naien (Nathan) Hsiung 跟我說他要離職時， 雖然已經有些心理準備，但眼淚還是不爭氣的流了出來 這次 Pedro Ke 要離開時，我還能相對平靜的，跟他深入討論了許久，算是一場離職面談吧？ （ 不過他是在我們每月一次的一對一午餐時提的，感覺午餐都消化不良了 XD ） - 昨晚剛從沖繩回台，今早我媽反常的打電話給我，我才知道，我家最後一隻狗狗也離開了。 兩個月前的諮商，我才在諮商師的引導下，跟我們家五年半前離開的狗媽媽道別 這次她女兒的離開，我雖然還是惋惜沒有見到她最後一面，但至少負面的感受少了不少。 - 好像之前的文章也提過？在我加入 迦勒卓越 以前，所有的工作，都是我主動提出離職的 而你們也知道，提離職前，一定是心理已經做好準備了 這次 Pedro 的離開，算是我第一次經手跟面對帶的人提離職。 - 這段時間我的心路歷程， 簡單來說是從 「 驚訝，但先情緒放一邊，把事情處理一段落 」 到 「 開始真正反芻消化、自省的過程中，在過度自責之前被 Allen Ng 接住後爆哭 」 然後是最後的「 心裡真正的接受並誠心祝福 」 而且還幸運的能在 Pedro 待在公司的尾聲，迎來我團隊的新成員 Ted HUNG ，還讓他們有機會來個新舊交接，也懇請大家多多關照 Ted 了！ - 不過 Pedro 在離職前，在 6 月突然大爆發的報到 3 個人選，還留下一個 8 月報到的人選 讓我想起，之前在銀行工作的尾聲，也是提離職後業績大爆發，當時我玩笑話的說「 好像工作本身在慰留我一樣 」 那時候我是覺得，有可能是壓力沒這麼大了，跟客戶講話也輕鬆起來，反而能成交也不一定？ - 話說，前陣子在跟親友閒聊（還是該說炫耀？）我老闆近期的一個新福利時，親友勸我應該要重啟多年前的系列文章 #我在總經理身邊的日子 我是有在考慮中的，不知道還有多少網友記得這個系列呢？ 那就老樣子，先來高調賣個老闆 這個新福利就是 ～ 「 全薪家庭照顧假 」！ 剛巧我兒前陣子牙齒需要手術，就真的用到了，真的是非常感激老闆這個德政 😭😭😭 迦勒卓越仍有持續擴編中，有興趣的各位請聯絡 Peggy Wang （ 圖為 Ted 這位幸運兒，報到當天剛好是我們的 Team Building 打匹克球，有 Pedro 這位桌球校隊的帥氣背影。 雖然有大合照，但怕大家介意自己運動完的蓬頭垢面被外流，我就放模糊不清的這張吧～ ）